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Regelungen der Unternehmernachfolge

Was wir Ihnen dringend empfehlen können...

 

Beginnen Sie frühzeitig mit der Planung der Firmennachfolge.

Betreiben Sie keine Steuervermeidung um jeden Preis.

Orientieren Sie den Kaufpreis an der finanziellen Belastbarkeit des Unternehmens.

Stellen Sie familiäre und private Ziele nicht in den Vordergrund.

Erstellen Sie ein Gesamtkonzept - keine Teillösungen.

Wählen Sie die für Ihre Familie richtige Erbfolgeregelung.

Setzen Sie unter Umständen einen Firmenbeirat ein, bestehend aus z.B. Steuerberater, Unter- nehmensberater /Berufsbeirat, Rechtsanwalt und Hausbank.

Schaffen Sie Entfaltungsmöglichkeiten für den Nachfolger.

Statten Sie Ihren Nachfolger mit Stimmenmehrheit aus.

Vermeiden Sie Pattsituationen zwischen gleich- berechtigten Nachfolgern.

Benennen Sie bereits jetzt für einen unvorhergesehen Todesfall einen zur Zeit noch inaktiven Firmenbeirat. Er könnte später als Testamentvollstrecker fungieren.

Wählen Sie anstatt den besten, den richtigen Firmennachfolger aus.

Regeln Sie die Kompetenzen des Firmennachfolgers.

Vermeiden Sie Generationskonflikte.

Beachten und unterschätzen Sie nicht die Interessen der Belegschaft. Beziehen Sie Wortführer mit ein.

Führen Sie den neuen Firmenchef persönlich und offiziell ein.

Sorgen Sie für einen maßvollen Übergang durch Wahrung des Althergebrachten und Nutzung von Zukunftschancen.

Mit freundlicher Empfehlung

Holger Käunicke


„Die Zukunft soll man nicht voraussehen wollen, sondern möglich machen.“

Antoine de Saint-Exupéry


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Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie Ihr Unternehmen verkaufen  möchten. Herr Käunicke sagt Ihnen strikte Diskretion zu. Rufen Sie auch an, wenn Sie Ihre ersten Überlegungen mit uns als externen Gesprächspartner diskutieren wollen! <:> Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie Ihr Unternehmen verkaufen  möchten. Herr Käunicke sagt Ihnen strikte Diskretion zu. Rufen Sie auch an, wenn Sie Ihre ersten Überlegungen mit uns als externen Gesprächspartner diskutieren wollen!

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